MAX&MOI perpétue l’aventure familiale qui débute en 1925.
La Maison, par la 4eme génération, a su conjuguer l’expérience de ses fondateurs et le dynamisme d’une jeune marque qui s’inscrit parfaitement dans son époque.
Une seule envie : proposer une vision de la féminité résolument tournée vers la modernité avec des collections aux allures élégantes et contemporaines qui associent les matières nobles telles que la soie, le cachemire ou encore le cuir.
MAX&MOI mixe les pièces pointues et créatives avec les basics intemporels et essentiels.
Rejoindre nos équipes, c’est rejoindre une Marque devenue une référence dans l’univers de la mode, en France et à l’international, et une histoire familiale inspirante
Description Du Poste
Le poste nécessite une présence au siège.
Vous serez en charge de la paie, de la gestion et du développement des effectifs, à travers les recrutements et les licenciements du personnel. Vous devez anticiper les besoins de l’entreprise en termes d’employés.
Vous gérez les relations sociales et les éventuels conflits au sein de l’entreprise.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez à gérer environ 70 employés entre la France, la Suisse.
Vos missions seront les suivantes :
• Etablissement de salaires : saisie et contrôle des éléments variables de la paie, gestion des arrêt maladie, DSN, DSN évènementielle, STC .
• Pour les salariés des filiales étrangères (environ 20) envoi des variables de paie aux fiduciaires.
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Tenue des droits d'accès sur les outils informatiques pour les départs et arrivées
• Création et suivi des dossiers du personnel, auprès des divers organismes, visites médicales et dans l’outil SIRH
• Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE
• Gestion des périodes d'essai
• Courriers : attestations, démission, fin de période d'essai, demande de nouvelles, …
• Suivi des contrats CDD et leur renouvellement
• Gestion des visites médicales
• Vérification et mise à jour des compteurs CP
• Suivi des heures de récupération et des pointages
• Gestion absences, arrêts de travail, longues maladies
• Vérification du bon déroulement des opérations de la paie sociales, conventionnelles et des accords internes
• Réponse et conseil sur tous les volets RH
• Pilotage contrôle URSSAF
• Interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers
• Etablissement des plannings boutiques
• Assister la direction sur les questions de droit disciplinaire
• Assister les responsables de service dans les recrutements et être force de proposition
• Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels, talent reviews, création et suivi du plan de formation, support SIRH
Votre profil
Vous avez une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire
Vous êtes diplômé (e) d’une licence ou master dans le domaine des Ressources Humaines
Vous devez avoir :
· la maîtrise du droit du travail et du droit social
· de la rigueur et des qualités organisationnelles
· la maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières)
· la maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines
· de bonnes capacités relationnelles
· des aptitudes à la communication orale et écrite
· la connaissance de l’anglais professionnel est un véritable atout
· Poste en présentiel avec 1 jour de télétravail par semaine après intégration